El clima organizacional y la motivación laboral en el Banco BBVA Continental, Barranca - 2016

La presente investigación, EL Clima organizacional y la Motivación Laboral en el Banco BBVA Continental, Barranca - 2016, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima Organizacional y la Motivación laboral en el Banco BBVA Continental, Barranca, 2016?, Así como también se buscó responder al objetivo: Determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Motivación Laboral en el Banco BBVA Continental, Barranca ? 2016; la hipótesis que se formulo es: Existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la Motivación Laboral en el Banco BBVA Continental, Barranca - 2016; la investigación se enmarcó dentro del campo descriptivo - correlacional, con relación al análisis del Clima Organizacional y la Motivación Laboral en el Banco BBVA Continental, Barranca - 2016; los resultados obtenidos de la correlación entre las variables, clima organizacional y motivación laboral p = 0,027Tesi

APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LOS DOCENTES DE LA I.E. 40696 SANTA MARÍA, PAUCARPATA, AREQUIPA 2011

CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN Y DE ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES CONCEPTO DE MOTIVACIÓN CONCEPTO DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN ESTRATEGIAS DE AMOR Y PERTENENCIA ESTRATEGIAS DE AUTOESTIMA ESTRATEGIAS DE REALIZACIÓN PERSONAL CULTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMPONENTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA INSTITUCIONAL COMPONENTES Y RESULTADOS DEL CLIMA INSTITUCIONAL FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONA

Motivación y su influencia con el clima organizacional de los docentes de una institución educativa. Guayaquil Ecuador, 2018

El estudio denominado “la Motivación y su influencia con el clima organizacional de los docentes de una institución educativa. Guayaquil, 2018. Realizado en la Unidad Educativa fiscal “Dr. Manuel Córdova Galarza “,tuvo como finalidad Establecer la influencia de la motivación en el clima organizacional de los docentes de una institución educativa de Guayaquil, durante el periodo lectivo 2018- 2019, La investigación plantea la hipótesis que afirmaba que la motivación influye significativamente con el clima organizacional de los docentes de una institución educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018. La población de estudio corresponde a 60 docentes y la muestra fue de 20 docentes siendo no probabilísticos intencional. El estudio es no experimental, asume el diseño de correlacional causal. La investigación desarrollo la técnica de la encuesta y la entrevista, validaron dos cuestionarios con respuesta de escala ordinal con los coeficientes 0,783 para la variable motivación y 0,898 para la variable clima organizacional. Para el procesamiento de datos se utilizó la técnica SPSS con la correlación de Pearson. El resultado del estudio de correlación determina que en la tabla 1 presenta que el 50%(10) de muestra coincide en calificar nivel alto las variables: motivación y clima organizacional. Asimismo el 35% (7) considera nivel medio a la variable clima organizacional pero nivel alto en motivación. La tabla 5 muestra que el valor sig. 0,225 y el valor de Rho (0,284) significa que existe correlación positiva débil entre la variable motivación y la variable clima organizacional. En cuanto a R² el valor alcanzado (0,0807) señala que la variable motivación influyen en un 8.07% en la variable clima organizacional, por lo tanto la investigación concluye que la motivación no influye significativamente con el clima organizacional de los docentes de una institución educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018

Motivación laboral y clima organizacional en la Finaciera Proempresa, agencia Tingo María - 2022

Está presente investigación se realizó en la Financiera ProEmpresa en Tingo María. El objetivo general es determinar de qué manera la motivación laboral se relaciona con el clima organizacional. Y como objetivos específicos; Determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con el clima organizacional, Determinar cómo la motivación intrínseca incide con el clima organizacional y Determinar cómo la motivación extrínseca incide con el clima organizacional en la Financiera ProEmpresa, agencia Tingo María 2022. Se empleó es un enfoque cuantitativo, un nivel descriptivo y un diseño no experimental. La población está compuesta por 14 trabajadores de la Financiera ProEmpresa, la muestra es la totalidad de la población, para la recolección de datos se utilizó como herramienta el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron procesados por la correlación de Spearman, con la finalidad de probar la hipótesis, donde se obtuvo un valor correlacional de 0,531, con un grado de Sig. de 0,051. Lo que indica que hay una incidencia “positiva moderada” entre la motivación laboral y el clima organizacional de la Financiera ProEmpresa – 2022. Las conclusiones de la investigación son; La motivación laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional debido a que hay una correlación positiva moderada, asimismo las condiciones trabajo se correlacionan con el clima organizacional, debido a que hay una correlación positiva moderada. La motivación intrínseca se relaciona con el clima organizacional debido a que hay una correlación positiva moderada, por último, La motivación extrínseca se correlaciona con el clima organizacional en la Financiera ProEmpresa agencia Tingo María - 2022. Debido a que hay una relación positiva moderada

MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EMBLEMATICA “SAN JOSÉ” – CHICLAYO, 2013

El presente trabajo de investigación de naturaleza cuantitativa, con diseño descriptivo correlacional, con el objetivo de determinar la relación existente entre la  motivación y el Clima Organizacional en los Docentes de la Institución Educativa Emblemática “San José” de Chiclayo. La muestra estuvo constituida por cuarentaicuatro profesores. Se utilizó como instrumento la Escala de Motivación de Steers y Braunstein y el Cuestionario del Clima Organizacional. Los resultados muestran que los niveles de motivación tienden a niveles medios (47.7%), además, entre los factores del clima organizacional: los docentes consideran que hay niveles medios de comunicación (59.1%); en el factor liderazgo presentan niveles medios (45.5%) y bajos (25%) indicando que no hay un ejercicio activo de liderazgo, en cuanto al clima organizacional general,  tiene prevalencia a niveles medianamente favorables (50%). Finalmente, las pruebas de correlación C de Pearson (0.675), indican que existe una influencia significativa entre los niveles de motivación y clima organizacional

Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos 7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2017

El objetivo de la investigación fue identificar la relación entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos 7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. La investigación fue de diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 30 enfermeras de la UCI-7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins en el año 2017. La técnica empleada fue la encuesta, y como instrumento dos escalas que evalúan el clima organizacional y la motivación. Los datos fueron procesados en el programa estadístico SPSS (versión 22) y el análisis fue descriptivo e inferencial a través de la prueba Rho de Spearman interpretándose como relación significativa un p < 0.05. Como resultados se encontró que el 76.7% del personal de enfermería presenta un clima organizacional “por mejorar” y el 87% una motivación “alta”. De las variables se identificó que existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación (p=0.018), asimismo existe relación significativa entre clima organizacional y la necesidad de logro (p=0.032), existe relación significativa entre clima organizacional y la necesidad de poder (p=0.032), existe relación significativa entre clima organizacional y la necesidad de afiliación (p=0.001). Concluyendo que existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos 7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins en el año 2017 (p=0.018; p < 0.05) y un Rho de Spearman de 0.429 correspondiente a una correlación débil

Clima organizacional y la motivación laboral en el personal de salud de un centro médico especializado. Lima, 2023

El objetivo del estudio fue señalar si existe relación entre las dimensiones clima organizacional y motivación laboral del personal de salud de un centro médico especializado en la ciudad de Lima. La investigación es tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se utilizaron dos encuestas para el clima organizacional el instrumento Evaluación del clima organizacional en salud-Segredo (2017) y también para la motivación el instrumento Escala de Motivación Palma 2000, con una población y muestra de 74 participantes el cual no requiere muestreo y como característica de la muestra se consideró a todo el profesional de salud y con un año mínimo laboral. Los resultados mostraron solo el 32% del personal considera que el clima organizacional es adecuado, mientras que de igual forma el 32% evidenció un nivel de motivación adecuado. Finalmente se concluye en este estudio que existe correlación significativa con el clima organizacional y la motivación; así mismo, existe relación con las dimensiones motivacionales en el personal de salud de un centro médico especializado en la ciudad de Lima

Clima organizacional y desempeño laboral en administrativos del ISTP ESSUMIN - Trujillo - 2017

Se realizó una investigación correlacional descriptiva con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los administrativos del I.S.T.P. ESSUMIN - Trujillo 2017, aplicando un cuestionario estructurado en dos secciones para evaluar los niveles de clima laboral percibidos y de desempeño laboral en 38 colaboradores administrativos de la Institución Educativa ESSUMIN, en Trujillo. Se observo en cuanto a clima laboral que la motivación laboral es deficitaria con respecto a las otras dimensiones de comunicación interpersonal y autonomía para toma de decisiones; mientras que en cuanto a motivación laboral la dimensión de eficacia es la más deficitaria. Se encontró que una correlación de 0,678 entre Comunicación Interpersonal laboral y Desempeño Laboral, de 0,702 entre Autonomía para toma de decisiones y Desempeño Laboral, de 0,391 entre Motivación Laboral y el Desempeño Laboral, de 0,618 entre Productividad Laboral y Clima Organizacional, de 0,589 entre eficacia y el Clima Organizacional, de 0,602 entre Eficiencia Laboral y Clima Organizacional y de 0,711 entre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral. Se sugiere acentuar estrategias para mejorar la motivación laboral, la eficacia a través de dinámicas y programas que busquen mejores relaciones jerárquicas y horizontales en la organización

Motivación y clima organizacional en doncentes de las instituciones educativas Julio César Tello Matucana y Manuel A. Odría Chiicla UGEL N° 15 - 2012

La presente investigación se realizó en las Instituciones Educativas Julio Cèsar Tello de la provincia de Matucana y Manuel A. Odrìa del distrito de Chicla en el periodo 2012 en la que participaron docentes, el propósito de la investigación consistió en la realización de un estudio sobre la relación entre motivación y clima organizacional. El presente estudio se justificó por cuanto posee valor teórico, utilidad práctica, relevancia social por los beneficios netos que genera sus resultados. Metodológicamente el trabajo investigativo se aborda desde la perspectiva de los tipos de estudio descriptivos, con la aplicación de un diseño de investigación de campo no experimental donde la población estuvo formada por 40 docentes de instituciones educativas. Como técnica de observación se utilizó dos encuestas una por cada variable, las cuales estuvieron compuestas: variable motivación 30 ítems de Pazos B. María, 2008; variable clima organizacional 40 ítems de Chang M. et al. 2010 adaptado de Koy y Decottis.; con preguntas cerradas en escala de Lickert, instrumentos ya validados. El procesamiento de datos nos permitió determinar que existe relación lineal significativa entre motivación y clima organizacional a la vez que se dedujo que esta relación es moderada. Lo que permitió llegar a las siguientes conclusiones: (a) La motivación se relaciona significativamente con el clima organizacional (b) La motivación intrínseca se relaciona significativamente con el clima organizacional. (c) la motivación mediante diseño de puestos se relaciona con el clima organizacional (c) La motivación mediante programas de reconocimiento se relaciona con el clima organizacional

Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de un hospital nivel II -1 de EsSalud del distrito de Comas

El estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de las enfermeras de un hospital II-1 EsSalud del distrito de Comas, 2022. La investigación es básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se utilizó una encuesta como instrumento. Los resultados obtenidos en la investigación son que el 69.2% de las enfermeras ubican el clima organizacional en un nivel de riesgo; solo el 14.4% lo considera inadecuado y un 16.3% en un nivel adecuado. También se encontró que el 38.5% de los encuestados tienen alta motivación laboral y el 61.5% tienen motivación media. Se concluye que no existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación de las enfermeras del hospital II-1 EsSalud del distrito de Comas en el año 2022. Así mismo, no existe relación entre el clima organizacional y sus dimensiones de la motivación